Filosofía y liderazgo para crecer en el mundo empresarial y personal

Editorial Almuzara presenta la nueva obra de la filósofa y especialista en gestión de personas Pilar Llácer, Por qué deberías tener a un filósofo en tu empresa: Cartas de Sofía a un director general, una reflexión valiente y necesaria que busca llevar la filosofía a la dirección empresarial moderna y a encontrar la “buena vida laboral”. Con un estilo claro y directo, Llácer nos invita a repensar nuestro propósito, el liderazgo y la gestión desde una perspectiva filosófica, explorando cómo los valores y principios filosóficos pueden y deben influir en el día a día de cualquier organización. En definitiva un transitar del pensamiento ejecutivo a la mirada filosófica.

El libro se estructura en una serie de cartas escritas por Sofía, una filósofa que trabaja en una empresa, dirigidas al director general. A través de estas misivas, Sofía ofrece una crítica profunda de los modelos de liderazgo tradicionales, aboga por la “actitud filosófica” y destaca la importancia de cuestionar el statu quo y la cultura corporativa. Su objetivo es animar a los líderes a adoptar una visión filosófica, más ética, consciente y humana en sus decisiones, poniendo el foco en la “buena vida laboral”, un concepto que Llácer considera esencial para el bienestar y éxito en cualquier organización.

Un enfoque novedoso sobre la “actitud filosófica”

A lo largo de los tres secciones que componen la obra, Llácer propone una serie de rasgos distintivos de la actitud filosófica que todo líder debería adoptar: la curiosidad, la amistad, la necesidad de estacionarse, la creatividad, la ejemplaridad, la humildad y el pensar de raíz y la voluntad de cuestionarse. Según la autora, estos elementos son fundamentales para afrontar los desafíos actuales del mundo empresarial y en la sociedad, marcados por la rápida evolución tecnológica y los cambios en las expectativas de los trabajadores, especialmente de las nuevas generaciones.

La curiosidad, por ejemplo, es vista como un motor esencial para mantener a la organización en movimiento y abierta a la innovación. Llácer enfatiza que en una época en la que la tecnología avanza de manera imparable y la inteligencia artificial redefine los roles y funciones laborales, los líderes deben estar dispuestos a explorar nuevas posibilidades y a adaptar sus estrategias. “Es momento de reabrir el diálogo filosófico en la empresa”, comenta Llácer, “porque solo a través de preguntas inteligentes y profundas podemos encontrar respuestas que hagan frente a la incertidumbre”.

Tecnología y ética: un desafío moderno

Uno de los aspectos más destacados de Por qué deberías tener a un filósofo en tu empresa es su análisis de la relación entre ética y tecnología. Llácer examina cómo la inteligencia artificial y las redes sociales han cambiado radicalmente la forma en que trabajamos y nos relacionamos en el entorno laboral. Para la autora, la tecnología es “el sexto sentido” de la humanidad moderna y plantea dilemas éticos que los líderes no pueden ignorar. En este contexto, el papel del pensamiento crítico es crucial para discernir entre lo que es útil y lo que podría ser perjudicial para los empleados y la sociedad en general.

Con la inteligencia artificial, afirma Llácer, las empresas deben hacer frente a nuevas cuestiones éticas sobre la privacidad, la transparencia y el uso de datos. A través de la voz de Sofía, la autora cuestiona la velocidad de los cambios y el impacto de una sociedad “atrapada en la red”, donde la inmediatez y la transparencia total han borrado las barreras entre la vida laboral y personal.

El liderazgo en tiempos de cambio

La obra plantea que el liderazgo no solo es un conjunto de habilidades técnicas, sino una fuerza dinámica y ética que debe guiar a las personas y a las organizaciones hacia un propósito común. Llácer defiende que el liderazgo verdadero no es simplemente autoridad, sino la capacidad de inspirar a otros para que también adopten la actitud filosófica y cuestionen lo establecido.

Para Llácer, los “jóvenes con efecto Copérnico”, es decir, la nueva generación de trabajadores que demandan un propósito claro y un entorno laboral alineado con sus valores, están impulsando un cambio significativo. Estos jóvenes, asegura la autora, están dispuestos a desafiar las normas tradicionales y esperan transparencia y autenticidad de sus líderes. El liderazgo, desde esta óptica, se convierte en un ejercicio de coherencia y ejemplaridad.

Un llamado a la acción para empresas y líderes

Pilar Llácer invita a los directivos y profesionales de todos los niveles a incorporar los principios de la filosofía en su trabajo diario, un combinar del pensamiento ejecutivo al filosófico, para lograr la “buena vida laboral”. La autora señala que esta disciplina puede ser la clave para construir entornos laborales más saludables y efectivos, donde el bienestar de los empleados y la sostenibilidad de las prácticas empresariales sean prioritarios. En sus propias palabras, “si las empresas desean sobrevivir en este nuevo mundo de constantes desafíos, deben adoptar una mentalidad abierta, reflexiva y ética”.

Con Por qué deberías tener a un filósofo en tu empresa, Pilar Llácer nos ofrece una obra fresca y transformadora que rompe con los moldes de la literatura empresarial tradicional. En un momento en el que muchas organizaciones buscan adaptarse a una realidad cada vez más compleja, este libro se presenta como una guía inspiradora y práctica que permitirá a los líderes y empleados por igual redescubrir el propósito de su trabajo.

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